Kompetente Unterstützung
zu Fragen wie

• Leitbild und
  Corporate Identity
• Klärung der
  eigenen Rolle
• Sandwichposition
• Motivation
  und Leistung
• Kommunikation
  und Kooperation
• Personalführung (u.a. Mitarbeitergespräche, Delegieren, Kontrolle)
• Kontaktpflege
  nach außen
  (Werbung, Vernetzung)

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Kompetente Unterstützung zu Fragen wie

• Leitbild und Corporate Identity
• Motivation
• Klare Abgrenzungen bei der Aufgabenverteilung
• Arbeitsklima
• Gute Kooperation mit Vorgesetzten, innerhalb der Abteilung, des Teams, mit anderen Abteilungen
• Klärung der Rollen (die Funktion der Abteilung innerhalb eines Betriebs)
• Umgang mit (schwierigen) Mitarbeiter/innen
• Umgang mit (schwierigen) Kunden